Les projections les plus optimistes tablent sur une augmentation de 2 points du chômage cette année, dans un contexte où le taux d’emploi est déjà faible, notamment pour les seniors. Dans les pays de l’OCDE, le taux d’emploi des seniors (60-64 ans) est très variable (13% en Hongrie, 85% en Islande, 15% en France). Les atouts des seniors sont liés à des compétences spécifiques, à la connaissance du monde du travail, à leur conscience professionnelle et à un moindre coût de formation. En revanche, leur efficacité est limitée par une plus faible mobilité, une moindre adaptation au changement et aux nouvelles technologies et à des problèmes de santé (limitation de la capacité de travail). Un léger tassement de la productivité avec l’âge est constaté, imputé en partie à une diminution sensible de l’effort de formation. Quelle modification la crise actuelle va-t-elle entrainer sur le partage de cette denrée rare qu’est le travail ? Les atouts des seniors seront-ils valorisés ou dévalorisés ? Quelle répartition générationnelle des emplois doit-on favoriser en période de pénurie ?